教资面试成绩满分设置为100分，其中结构化面试部分占据20分。面试评估体系涵盖了三个主要部分：结构化面试、试讲和答辩。结构化面试旨在考察考生的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达及思维品质等教师所需的基本素养。试讲部分则主要检验考生的教学设计、教学实施和教学评价能力，所占分数比例为70分。答辩部分考察考生对于教学内容的理解及应对突发状况的能力，占比为10分。

结构化面试环节通常会通过一系列预设问题来评估考生的职业素养。这些问题可能涉及教育理念、班级管理、自我认知等方面。试讲部分则要求考生按照预先准备的教案进行现场授课，评委们会根据授课内容的完整性、逻辑性以及互动性等方面进行打分。答辩环节则是对试讲过程中出现的问题或疑问进行即时解答，考察考生的应变能力和思维灵活性。

总体来看，结构化面试、试讲和答辩三个部分构成了教资面试的完整评估体系。结构化面试占比20%，试讲占比70%，答辩占比10%。这一评分比例体现了对考生综合素质与专业技能的全面考察。

结构化面试注重考生的教师基本素养，包括职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达及思维品质等。试讲则侧重于教学设计、教学实施及教学评价等专业技能。答辩环节则要求考生具备良好的应变能力和思维灵活性，能够即时解答试讲过程中出现的问题或疑问。

通过上述评估，面试评审小组能够全面了解考生的综合素质与专业技能，从而做出公正合理的评价。

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文章来源：天狐定制

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