中国人力资源开发研究会，作为隶属于国家发展和改革委员会的机构，主要致力于中国人力资源领域的理论和政策研究，提供科学依据，推动相关理论、战略和政策的形成。该研究会通过国际合作、教学、培训、资格认证以及咨询服务等多元方式，促进人力资源的研究和开发。

自1988年成立以来，中国人力资源开发研究会成为全国性、跨地区、跨部门、跨行业、跨所有制的国家一级社会团体，扮演着政府与企业之间的桥梁和纽带角色，同时代表企业，协助政府工作。该研究会在我国市场经济条件下的人才开发与培养方面发挥了重要作用，特别是在人才合理流动方面，始终处于最前沿。

随着中国加入WTO，该研究会始终站在人才开发与培训的最前沿，为中国工商企业管理人才的发展做出了突出贡献。在职业经理人队伍职业化建设上，研究会整合我国职业经理人领域的权威资源，推出“中国职业经理人资格认证体系”。这套体系为中国职业经理人提供了一个全面学习管理基本知识、提高职业素养、提升管理技能的机会，为职业经理人的职业生涯发展铺垫了辉煌的未来。

综上所述，中国人力资源开发研究会在推动中国人力资源理论与政策研究、促进人力资源开发与利用、支持人才合理流动、促进职业经理人职业化建设等方面发挥着不可或缺的作用，为中国社会经济的发展做出了重要贡献。

扩展资料

职业经理人是市场经济发展到一定程度产生的一种岗位，本人从职业经理的资格认证的角度分析了职业经理人应该具备的基本素养。

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