特岗教师岗位通常设立在更为偏远的地区，而招教岗位则分布更为广泛，涵盖城市和乡村。特岗教师在服务期满后，有机会转为正式编制教师，但这一过程可能需要额外的考试或评审。相比之下，招教教师一旦通过招聘考试并签订合同，即可直接获得编制。

在考试内容上，联考中的招教考试通常包括职测（职业能力测试）和综合知识两部分。这些科目旨在考察考生的职业素养、教育理念以及专业知识。而特岗教师的招聘考试则可能侧重于教育教学能力、专业知识和岗位适应性。具体考试科目和内容会根据地区和岗位的不同而有所差异。

值得注意的是，特岗教师计划旨在解决农村和偏远地区师资短缺的问题，为这些地区的教育事业注入新鲜血液。而招教则更多地面向整个教育系统，旨在选拔具有较高素质的教师加入编制队伍。

总体来说，特岗和招教在岗位分布、服务期限以及考试内容上存在一定的差异。选择哪种方式进入教师队伍，需要根据个人的职业规划、兴趣以及所处地区的实际情况来决定。

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文章来源：天狐定制

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