非累计带薪缺勤计入职工薪酬科目。

详细解释如下：

一、非累计带薪缺勤的概念

非累计带薪缺勤是指员工在一定期限内，因特定原因缺席工作，但仍能享受到正常的薪酬。这种缺勤制度常见于各种行业，是为了保障员工的权益和福利。例如，年假就是典型的非累计带薪缺勤。

二、职工薪酬科目的含义

职工薪酬科目主要涵盖了企业为员工支付的各种形式的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及各类福利。这些福利中就包括了员工的带薪缺勤福利。因此，非累计带薪缺勤应当被计入职工薪酬科目。

三、会计处理

在实际会计处理中，当员工发生非累计带薪缺勤时，企业应当在当期薪酬科目中记录相应的金额。这部分金额代表了企业为员工提供的福利支出，也是企业成本的一部分。具体的会计处理需要根据企业的会计制度和相关政策进行。

四、重要性

正确记录和处理非累计带薪缺勤对于企业的财务管理至关重要。这不仅关系到企业的成本控制和员工福利的保障，也涉及到企业的合规性和法律风险的防范。因此，企业应当建立完善的财务制度，确保非累计带薪缺勤的准确记录和及时处理。

以上内容即是对非累计带薪缺勤计入职工薪酬科目的详细解释。

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文章来源：天狐定制

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