中级工程师的初审通常由人力资源部门负责。人力资源部门不仅管理招聘、培训和晋升等事宜，还负责审核中级工程师的申请。他们依据岗位要求和公司的招聘标准，评估申请人的简历、技能和经验，确保申请人符合中级工程师的资格。人力资源部门会综合考虑申请人的专业知识、工作经验和技能，以保证初审的公正性和准确性。初审是中级工程师申请过程中的第一步，通过初审后，申请人才能进入面试和其他评估环节。

人力资源部门进行初审的原因在于，他们拥有专业的招聘和人才管理经验，能够根据岗位要求和公司的需求，对申请人的背景和能力进行全面评估。他们了解公司的人才需求和团队组成，能够更好地判断申请人是否适合该岗位。此外，人力资源部门还承担着保护公司利益和形象的责任，通过初审筛选可以降低招聘风险，确保招聘到的中级工程师具备所需的能力和素质。

除了人力资源部门的初审外，中级工程师的申请还需要经过技术部门的面试和评估。技术部门会深入考察申请人的专业知识、技能和解决问题的能力，确保其在技术层面上符合要求。中级工程师的申请也可能需要其他部门，如行政部门、财务部门等的审核，以综合评估申请人的综合素质和适应能力。这些审核步骤共同确保公司能够招聘到合适的中级工程师，为公司的发展和项目的顺利进行提供支持。

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文章来源：天狐定制

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