欢迎来到本站，喜欢请收藏
当前位置：首页职业培训

为什么都在说 90 后的辞职率高

作者：职业培训 时间： 2025-01-11 20:08:46 阅读：730

90后离职率高的问题。老王并不赞同他们的观点，但老王还是很尊重和感谢他们说出内心的话。今天老王就把上次讨论的观点总结一下，以文字的形式分享给大家。

关于员工离职的问题，老王先说说自己的观点：

1、员工离职不能贴标签，不论80后，还是90后，而要考虑我们在人才管理上是否做到吸引优秀的人才，淘汰摸鱼混日子又不愿意贡献的人。

2、员工离职对企业来说不是坏事，反而会加速企业人才周转，不要过度担心员工离职，但员工离职率过高，肯定说明企业有问题。

3、吸引人才就要有科学的评价体系，真正做到对人才的鉴别，排除那些“说得多做得少”的人。尤其在面试的时候，要利用老王常常讲的“不问将来，只问过去”的方法论来面试和鉴别。

标签：

本文地址： http://www.goggeous.com/20241210/1/496054

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。

上一篇：找工作用日语怎么说
下一篇：火车司机怎么交接班
猜你喜欢
猜你喜欢
  • 最新动态
  • 热点阅读
  • 猜你喜欢
下五篇
热门标签

网站首页 ·

本站转载作品版权归原作者及来源网站所有，原创内容作品版权归作者所有，任何内容转载、商业用途等均须联系原作者并注明来源。

鲁ICP备2024081150号-3 相关侵权、举报、投诉及建议等，请发E-mail：admin@qq.com