1. 大学生档案通常保存在地方人才交流服务中心，具体存放地点取决于个人情况。例如，大中专毕业后，档案一般存放于人才交流服务中心。

2. 经机关单位录用的人员，档案在毕业后的第一时间应存放至当地人才交流服务中心，待一年见习期满并转正定级后，再转至当地组织人事部门。

3. 有些单位选择将档案托管至人才中介机构。

4. 档案还可以存放在户籍所在地的的人才交流中心，这要求毕业生持有学校和教育部门发放的报到证，到当地人才交流中心报到并存放档案。

5. 另外一种选择是存放在学校，但这一服务通常有时间限制，一般为毕业后的两年。若两年内未找到存放档案的地点，档案将被转回原籍。

6. 流动人员的人事档案包括但不限于：辞职或被辞退的公务员、企事业单位技术人员和管理人员；与用人单位解除合同的专业技术人员和管理人员；待业大中专毕业生；自费出国留学人员；非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员；外国企业常驻代表机构的中方雇员；以及其他流动人员。

7. 流动人员人事档案的管理遵循“集中统一，归口管理”的原则，并接受政府人事行政部门的监督和指导。具体管理机构为政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他单位不得擅自管理，个人也不得保管他人档案。

8. 跨地区流动人员的人事档案可以由户籍所在地或现工作所在地的人才流动服务机构管理。

人事档案是中国的一个重要人事管理制度，它记录了个人的身份、学历、资历等信息，与个人的工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密相关，具有法律效力，是个人重要依据。以上信息旨在提供帮助，如需进一步法律咨询，请咨询专业律师。

【法律依据】《流动人员人事档案管理暂行规定》第二条。

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文章来源：天狐定制

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