1. 考试形式与成绩计算

考试由笔试和面试两个环节构成，先进行笔试，再进行面试。成绩合成方式为：笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%，总成绩精确到小数点后两位。若总成绩相同，则以笔试成绩较高者排名优先；若笔试成绩也相同，则进行加试以确定排名。相关公告将在宜都市人民政府官方网站发布。

2. 笔试安排

笔试前，岗位招聘计划人数与报名人数的比例需达到附件1《岗位表》规定的开考比例。未达到比例的岗位将相应减少招聘人数或取消岗位。具体笔试时间及地点将另发公告。笔试内容涵盖基本素质和综合应用能力，采用闭卷答题方式，试卷满分为100分，成绩精确到小数点后两位。笔试的组织实施由宜都市人社局负责。

3. 面试安排

根据笔试成绩，按照招聘岗位1:3的比例确定面试人员。最后一名如有并列者，一同进入面试。面试名单将在宜都市人民政府官方网站公布。面试当天如考生缺考等原因导致面试人数不足规定比例，则不再递补，正常开展面试。若面试人数不超过招聘职数，则面试成绩最低要求为70分，否则将相应减少招聘职数或取消岗位。面试采用结构化面试，主要测试考生的人际沟通、应变能力、语言表达等，满分为100分，成绩精确到小数点后两位。面试的组织实施由宜都市人社局负责。

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文章来源：天狐定制

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