劳动合同在用人单位处直接领取。一旦劳动合同经用人单位与劳动者签字或盖章后即告生效，用人单位需向劳动者提供劳动合同副本。若用人单位未交付劳动合同文本，劳动行政部门将责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动合同应包含以下条款：

1. 用人单位名称、住所及法定代表人或主要负责人；

2. 劳动者姓名、住址及身份证或其他有效证件号码；

3. 劳动合同期限；

4. 工作内容、工作地点；

5. 工作时间、休息休假安排；

6. 劳动报酬；

7. 社会保险待遇；

8. 劳动保护条件、职业危害防护措施；

9. 法律、法规规定的其他事项。

此规定在《劳动法》的基础上细化了具体内容。《劳动法》规定的劳动合同必备条款包括七项：期限、内容、保护、报酬、纪律、终止条件和责任。而《劳动合同法》在此基础上增加了用人单位与劳动者身份信息、工作地点、时间安排、休息休假、职业防护及社会保险，同时删去了《劳动法》中的纪律、终止条件及责任条款。这使得《劳动合同法》的规定更为全面、具体。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位应保留劳动合同副本，劳动者也应获得一份。

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文章来源：天狐定制

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