绵阳市人事局内设机构，主要分为以下七个部门，各司其职，协同工作：

一、办公室

负责全局政务协调、督促检查、文秘管理、会议组织、目标管理、信息处理、档案管理、信访接待、保密保卫、行政后勤、财务及国有资产管理工作。同时，负责局机关及直属事业单位的人事工作，监督直属事业单位的财务和固定资产管理工作，承办出国人员政审，以及局机关信息化和办公自动化建设及管理工作，指导全市人事系统信息化和办公自动化建设工作。

二、政策法规科

负责人事制度改革方案及有关人事法规、规章、政策的起草工作，起草局的有关重要文稿，负责全市人事宣传和信息调研工作，处理人事行政复议事项，统筹协调各类人员培训工作。

三、人才开发流动科

制定全市人才资源规划和人才资源开发政策，负责全市机关、事业单位人员的规划、结构调整和综合管理，进行全市机关、事业、企业单位人员统计与综合分析工作。制定全市人才流动和大中专毕业生就业政策，指导全市人才流动、人才市场建设工作，管理在绵工作外国专家的资格认证工作，负责派遣团组和人员赴国（境）外培训。

四、职称专家管理科

负责全市专业技术人员职称改革工作，组织实施和完善专业技术职务聘任制度，进行全市专业技术职称评审委员会的规划、建立和管理工作，进行全市专业技术职务资格（称号）的核准工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度，管理全市高级专家信息库。

五、公务员管理科

负责全市国家公务员综合管理工作，承办市政府部门实施和完善国家公务员制度工作，指导协调县（市、区）乡镇以上政府机关实施和完善国家公务员制度，制定国家公务员职位分类、考试录用、考核、培训、职务升降、任免、调任转任、轮岗交流、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、辞职辞退等政策的实施意见并组织实施，承办市政府奖励表彰制度和政策的拟定并组织实施。

六、工资福利与退休管理科

负责全市机关、事业单位工作人员工资、福利和退休退职的综合管理工作，制定全市机关、事业单位工作人员工资、津补贴、福利、离退休费、工龄计算、提前退休、因病退休（职）待遇政策的实施意见并组织实施，进行高级专家延长离退休年龄，提高退休费标准的核准工作，进行机关、事业单位工作人员抚恤、遗属生活费、丧事费的核准工作，负责全市机关、事业单位人员的工资统计和综合分析工作，管理全市机关、事业单位工资基金。

七、军队转业干部安置工作领导小组办公室

负责全市军队转业干部的接收审查和分配工作，进行军队转业干部适应性培训和专业培训的规划、组织和检查工作，会同有关部门做好转业干部随调家属的安置工作，管理全市军队退役干部的管理工作，指导协调军队退役干部的就业工作。

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文章来源：天狐定制

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