对于刚毕业的大学生而言，面对诸如星巴克、汉堡王这样的零售连锁企业的管培生职位，建议不要轻易被表面的宣传所迷惑。这些外资企业在华的职能部门非常有限，主要集中在门店层面，难以提供招聘时所承诺的晋升机会。

过去十年，外资零售行业的快速扩张使得管培生制度一度具有一定的投机价值，但现在，这种制度更多地沦为愚弄缺乏经验者的工具。资本是残酷的，它只会利用你的无知，而非提供教育。

在欧美，这种管培生制度大家心知肚明，家长、亲戚、朋友及同学都清楚其中的含义，彼此相安无事。但在中国，由于发展速度过快，八零后、九零后的父母大多经历了计划经济时代的职业生涯，对于这类制度缺乏了解。而学校和政府出于就业和维稳的考虑，也不会明确告知学生真相。

因此，对于刚毕业的大学生来说，需要更加理性和谨慎地看待这些所谓的管培生职位，不要盲目追求所谓的高薪和晋升机会，而忽视了实际的工作内容和发展空间。选择工作时，应当结合自身的职业规划和兴趣爱好，做出更为明智的决定。

同时，建议寻找那些能够提供明确职业发展路径、注重员工培训和成长的企业，以确保能够在职业生涯中不断进步和发展。切勿因为一时的诱惑而忽略了长远的职业规划。

总之，面对管培生职位时，要保持清醒的头脑，做出符合自己职业规划的选择。不要盲目追求表面的高薪和晋升机会，而是要寻找真正适合自己的工作和发展机会。

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文章来源：天狐定制

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