人事部门通常负责招募过程中的初步筛选，包括接收简历、电话面试或视频面试等。这个过程是根据用人部门提供的招聘标准和需求进行的，人事部门的作用是确保筛选出的候选人符合基本要求，并将合格的候选人推荐给用人部门。

在面试阶段，通常是由用人部门负责面试最终候选人。这是因为用人部门对岗位的具体要求和职责有直接的了解，能够更准确地评估候选人是否适合该职位。人事部门在这一过程中可能提供支持，例如安排面试时间、准备面试材料等，但最终的面试决策权在用人部门手中。

人事部门在员工录用的过程中，通常不具备直接决定录用的权力，他们的角色更多是行政支持和协调。同样，他们在员工解雇的过程中也没有直接的干涉权。因此，人事部门的面试可能会被误解为缺乏实际意义，但实际上，他们在筛选合适候选人方面发挥着重要作用。

对于求职者来说，面试失败并不是因为他们不够优秀或态度有问题，有时候可能只是与岗位需求的微小差异或者面试当天的表现状态。求职者之所以感到沮丧，往往是因为他们投入了时间和金钱，却没有得到预期的结果。如果企业在面试过程中能够为求职者提供一定的补偿，这可能会减轻他们的负面情绪。

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文章来源：天狐定制

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