用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
本文地址: http://www.goggeous.com/20241211/1/532361
文章来源:天狐定制
版权声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处。
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2024-12-11 13:52:17职业培训
2024-12-11 13:52:16职业培训
2024-12-11 13:52:08职业培训
2024-12-11 13:52:07职业培训
2024-12-11 13:52:06职业培训
2024-12-11 13:52:00职业培训
2024-12-11 13:51:56职业培训
2024-12-11 13:51:55职业培训
2024-12-11 13:51:54职业培训
2024-12-11 13:51:52职业培训
2024-11-26 21:21职业培训
2025-01-07 11:50职业培训
2024-12-27 21:41职业培训
2024-12-22 10:23职业培训
2024-11-25 14:40职业培训
2024-11-29 22:21职业培训
2024-12-23 09:23职业培训
2025-01-06 15:05职业培训
2024-12-28 00:38职业培训
2024-12-28 05:57职业培训
扫码二维码
获取最新动态