公司不能扣押员工的证件，当事人可以向劳动监察部门投诉；也可申请挂失补办。

《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”用人单位对员工进行培养前，可对其服务期进行约定，如员工在服务期限未满的情况下离职，用人单位可进行索赔。

《劳动合同法》第84条规定， 劳动者依法解除或者终止合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第9条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

为促进就业，我国制定了《就业促进法》，同时《劳动法》、《劳动合同法》亦有相关的规定。扣押劳动者证件或者物品，会影响劳动者就业，使失业率增加，是法律明令禁止的。用人单位不得以任何理由扣押劳动者证件或者物品，否则应承担返还原物、赔偿损失、行政罚款等责任。

如果是在省考取的国家职业资格证书，需与省职业技能鉴定中心取得联系，申请进行证书补办，所提及材料以省职业技能鉴定中心的要求为准。凡对于遗失职业资格证书者，按部里文件要求须登报声明作废，个人写出说明，有关所（站）出具证明，经审批后方可办理新的职业资格证书。补办的证书使用原证书编码和新证书流水码，并在备注栏内注明。也可以联系当地安监局，进行咨询需要什么补办证件。

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文章来源：天狐定制

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