企业劳动法培训内容如下：

一、劳动纪律包括哪些内容

大致包括以下内容：

严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。

按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。

根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。

严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。

节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。

保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。

遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。

与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)

从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理(或称人事管理)、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。

二、社会主义制度下的劳动纪律

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动纪律生效作了十分明确的规定。一是内容合法，二是程序合法。因此在制定劳动纪律时要注意以下事项：劳动纪律不得与法律相抵触。

用人单位有用工自主权，制定劳动纪律是用工自主权的集中体现，因此法律承认合法制定的劳动纪律具有法律效力，可以作为法院审判的依据。但《劳动法》本身是对劳动关系过程严格控制的法律规范，这反映在对劳动纪律的制定上，法律有相当明确的要件要求。劳动纪律制定中的首要条件就是，不得与《劳动法》的有关规定相抵触。

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文章来源：天狐定制

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