白城铁路第一中学在师资队伍建设方面展现了其独到的策略。学校深刻理解教育人才的价值，打破了常规的职称和工龄框架，实施了一种创新的管理模式——白城市首席教师制度。在这个制度下，甲级首席教师每月享有300元的专属津贴，而乙级首席教师也能获得每月150元的激励。这种制度的实施，为中青年教师的成长开辟了新的道路，为有才华和专业特长的教师提供了广阔的发展空间。

这种激励机制激发了教师的积极性，让青壮年教师能够充分发挥他们的潜力，他们在学校的关键教学岗位上全情投入，成为了学校教育阵线上的杰出力量。目前，该校已有10名首席教师活跃在教学一线，他们的专业素养和敬业精神，构成了学校教育中一道独特的风景线，为提升教学质量做出了显著贡献。

扩展资料

白城铁路一中1958年建校，1978年晋升为“齐齐哈尔铁路局重点高中”，2002年被评为“沈阳铁路局示范学校”，2003年初被命名为“吉林省电化教育示范学校”，同年8月晋升为省重点高中，年末在白城市政府督导中被评为优秀学校，2004年被市教育局评为“花园式学校”，2005年在省行风测评中被吉林日报社评为“百姓口碑最佳信誉单位”。

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文章来源：天狐定制

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