中级职称评定流程涉及单位申请、人事局审批、档案工资调整等环节，具体步骤如下：

首先，个人向所在单位提出职称评定申请。这是评定的起始点，也是关键环节。申请时，应准备相关材料，如个人工作履历、业绩成果等，以证明符合中级职称评定标准。

其次，单位收到申请后，需进行内部审核。审核通过后，单位需正式向人事局提交聘任申请。这个步骤旨在确保申请符合单位内部规定和行业标准，同时，也有利于人事局了解申请人的基本情况。

人事局收到单位的申请后，会进行审批。审批过程中，人事局会根据相关职称评定标准，综合考量申请人的专业能力、业绩贡献等因素，最终决定是否同意聘任。这一过程通常需要一定的时间，申请人需耐心等待。

一旦人事局审批通过，将向单位发送公文，正式通知中级职称评定结果。这一公文是职称评定的官方证明，对后续的工资调整、职位晋升等具有重要意义。

最后，单位需根据人事局的公文调整申请人的档案工资，并内部发文公告，以公开职称评定结果，确保信息的透明性和公正性。

总结而言，中级职称评定流程包括申请、内部审核、人事局审批、工资调整和内部公告等关键步骤。每一步都紧密相连，共同确保职称评定的公正、公平和公开。在这一过程中，申请人需准备充分的材料、积极配合单位和人事局的工作，以提高职称评定的成功率。

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文章来源：天狐定制

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