“联盛是我家，发展靠大家”。联盛一贯重视保障员工各项权益，不断建立和完善员工福利体系，不但为全体员工办理了养老保险、医疗保险和工伤保险，还为员工缴纳住房公积金。不仅春节、端午节、中秋节发放节日福利，每年还组织员工旅游。员工结婚、生孩子、买房子，生病、住院，子女上大学，只要是家里有事，公司都会关心帮助。员工除了享受法定假期，还可享受带薪病假和生日假。联盛十分重视企业文化建设，坚持“先出人才，后出效益”的人才理念，不仅为员工提供学习培训的机会，更为员工搭建了建言献策、展示自我的平台，新员工入职要接受30/60/90天培训，在岗员工由部门组织培训，公司每年举办“店长培训班”和专题管理讲座，并选送人员外出培训，有很多员工从普通的收银员、理货员、出纳员成长为公司的各级管理人员，联盛的快速发展为每位员工提供了广阔的发展空间。

严永敏董事长说：“我们不仅要增强员工的责任心和事业心，更要培养员工的认同感和归属感。因为，只有把员工家的事当作是公司的事，员工才会把公司的事当作自己家的事。这就是我们联盛文化的核心。”

本文地址： http://www.goggeous.com/20241212/1/558755

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。