中级职称的评定方式通常包括三种：

1. 纯考试。这种方式下，职称评定主要依赖于公开的考试，流程较为直接，考生只需成绩达到合格标准即可通过评定。

2. 纯评审。多见于国企和事业单位，这种方式下，评定过程相对复杂，时间较长，对考生的个人背景和资源有较高的要求，但其整体的含金量还需进一步考量。

3. 考评结合。这是最常见的评定方式之一，尤其是工程师类职称，如电力工程师和计算机工程师等。考生需要先通过考试，之后还需通过评审阶段，评审时会参考考生的个人履历和获奖情况。

以工程师为例，考评结合的方式要求考生不仅需要通过专业考试，还需要提交个人工作经历和成果证明。评审过程中，评审委员会将综合评估考生的专业能力、实际工作表现以及对行业的贡献程度，从而做出最终决定。

对于选择考评结合的考生来说，这不仅考验了他们的专业知识和技能，还需要他们具备一定的社会经验和行业影响力。在评审阶段，考生的个人履历和获奖情况往往成为关键因素，因此，积累相关经验和成果对于提升评审通过率至关重要。

无论是哪种评定方式，考生都需要提前做好充分的准备。对于纯考试方式，考生需要专注于复习和备考；而对于纯评审或考评结合的方式，考生则需要在积累专业知识的同时，注重个人能力和业绩的提升。

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文章来源：天狐定制

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