在应聘过程中填写期望薪资时，这是一项重要且关键的信息。公司招聘的岗位对自身而言已经设定了基准值，而应聘者对于这个职位所期望的薪资直接影响了其在候选者中的优先级。对于经验较少的应聘者而言，避免设定过高的薪资要求。雇主通常期望应聘者愿意接受培训和指导，如果薪资设定过高，雇主可能会觉得难以留住人才。然而，只有具备一定能力与信心的应聘者，才可能准确地表达出自己的期望薪资。

在选择雇主时，工作经历是决定薪资和职位的关键因素。因此，在填写期望薪资时，应聘者应基于个人的背景和经验来合理设定。简历是进入面试环节的第一步，通过筛选简历才能有机会参加初步面试。然而，设定期望薪资并非越低越好，对于大型公司而言，即便填写0工资就业的应聘者也会被筛选掉。正确的策略是，根据自身的价值、市场行情以及对岗位的了解，设定一个合理的期望薪资。

综上所述，在应聘时填写期望薪资时，需要权衡个人的经验、能力与市场行情，合理设定期望薪资。避免过高或过低的设定，应基于个人背景、工作经历以及对岗位的了解，以增加获得面试机会和最终录用的可能性。正确的策略是展现自信与诚意，同时体现出对职位价值的认识和评估。

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文章来源：天狐定制

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