培训机构通常在英语面试试讲中采用英文，此原因在于英语作为国际通用语言，对培训机构而言，员工的英语沟通能力极为关键。通过以英文进行试讲，可以综合评估面试者的英文口语流畅性、教学能力以及对英语教学技巧的掌握程度。然而，并非所有机构均遵循此规则，有的会要求应聘者在中文面试中进行试讲。具体执行方式应根据招聘单位的需求和岗位要求而定。

在英语面试试讲时，面试者需要展示出清晰、流畅的英语口语表达能力。同时，他们还需要展现出对英语教学方法的理解和运用能力，这包括但不限于如何设计有效的教学活动，如何激发学生的学习兴趣，以及如何适应不同学生的学习需求。这些能力的综合评估，有助于招聘单位判断面试者是否具备在英语教学岗位上胜任工作的能力。

而中文面试试讲的使用，则更多地取决于招聘单位的偏好和岗位的具体要求。使用中文进行面试试讲，能够考察面试者在母语环境下的教学能力，以及他们与学生沟通的能力。这种形式的面试试讲，对于教学经验较为丰富的应聘者来说，可能更为合适，因为他们能够更自然地展示自己的教学风格和方法。

综上所述，英语面试试讲与中文面试试讲的选择，关键在于招聘单位的策略、岗位需求以及对候选人的综合考量。无论是采用哪种语言进行试讲，重要的是应聘者能够充分展示自己的教学能力、语言沟通能力和专业素养，以符合岗位的具体要求。

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文章来源：天狐定制

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