公司临时工工资的账务处理分为以下两种情况：

1、如果临时工与企业存在实际雇佣关系，双方已签订劳动合同，则企业应按照“工资薪金”进行财税处理，以销售部门临时工人员为例，做如下分录：

(1)计提工资时：

借：销售费用—工资

销售费用—社会保险费（公司承担部分）

贷：应付职工薪酬—工资

　　应付职工薪酬—社会保险

(2)发放工资

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

　　应交税费—应交个人所得税

　　其他应收款—社会保险（员工承担部分）

(3)缴纳社保

借：应付职工薪酬—社会保险（公司承担部分）

其他应收款—社会保险（员工承担部分）

贷：银行存款

(4)缴纳个人所得税

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

2、如果临时工与企业不存在雇佣关系，双方并没有签订劳动合同，则企业应按照“劳务报酬”进行财税处理。以销售部门临时工人员为例，做如下分录：

(1)支付劳务费时：

借：销售费用—劳务费

贷：银行存款

　　应交税费—应交个人所得税

(2)缴纳个人所得税

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

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文章来源：天狐定制

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