这是一个沟通的问题，从事人力资源工作多年，也大致知道HR的想法，帮你一块分析一下吧。

首先，要看你面试的是什么职位，坦率点讲，你的问题可以看出两点，一者你是一个刚刚走上社会的毕业生，一者你是一个从事技术工作的人。假设你是从事技术工作的人，那么你可能是在你这个领域很专业的人，现在有技术的不好找，所以你完全可以很有自信，打电话直接问。如果你是一个应届毕业生，你可以考评一下，自己是不是足够抢手，如果你是个牛人，打电话直接问，礼貌而坦率，告诉他你目前正在考虑到这家公司工作的可能性。

其次，要看你的面试官的职位，通常来说，面试官级别越高，如果是人事经理甚至人事总监面试你的，那么打个电话问一下是一个很好的沟通方式，是没有问题的。如果是人事专员，相对来说，操作性事务性的工作比较多，上班的时候通常就不会有很好的心情了，所以这个问题还是需要充分考虑的。

第三个是打电话的时机，通常来说人事部的工作有周期性，通常美月上旬的后半段是最空的时候，另外，在一个工作日内，中午下午下班前，心情会比较愉快，是打电话的好时机。

最后是通用套路，前面说了，打电话不仅仅是问一下，而且还是一个很好的沟通机会，所以一般你先要告诉你的面试官你是谁，通常你可以回忆一下有什么能够让你想起你的，比如“您好，我就是2月13号，就是春节后第一个工作日那个参加面试的人”等等。然后明白地告知你打电话的目的，千万不要缩手缩脚，不要吞吞吐吐，会给别人一个不太好的印象，其他一些具体情况也可以考虑进去，打电话前确定自己说些什么，稍微彩排一下的，应该没有问题的。

祝你好运拉！

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文章来源：天狐定制

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