企业在聘用临时工时，其费用的记录需依据工作性质不同而有所区别。具体来说，如果临时工用于企业管理，那么其费用应计入“管理费用—工资(或劳务费)”；若临时工主要用于销售，则费用应记入“销售费用—工资(或劳务费)”；对于那些在车间生产中工作的临时工，其费用则应归入“生产成本(或制造费用)—工资(或劳务费)”；而当临时工服务于在建工程项目时，费用则应记录在“在建工程—工资(或劳务费)”中。

在处理劳务派遣员工的薪酬入账问题时，企业应当依据劳务派遣公司提供的发票、合同以及结算单据等文件进行账务处理。值得注意的是，根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)，企业支付给劳务派遣公司的费用被视为劳务费支出，而直接支付给劳务派遣员工个人的费用则分为工资薪金支出和职工福利费支出。对于工资薪金支出部分，其金额可以被纳入企业的工资薪金总额，作为计算其他相关费用扣除的基础。

因此，企业在进行账务处理时，需要详细区分不同类型的支出，并确保遵循相关税务法规，以确保财务记录的准确性和合规性。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241213/1/569520

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。