人力资源管理师需掌握的课程内容涵盖了人力资源管理的各个方面，以下为详细课程介绍：

1、人力资源规划：了解企业战略、组织结构、人力资源需求预测，设计合理的人员配置和招聘计划。

2、招聘与配置：熟悉招聘渠道、面试技巧、评估方法，进行人员筛选与岗位匹配，实现人力资源的有效配置。

3、培训与开发：学习培训需求分析、培训方案设计、实施与评估，提升员工技能和职业发展能力。

4、绩效管理：掌握绩效目标设定、绩效评价、反馈与辅导，建立公平、有效的工作绩效管理体系。

5、薪酬福利管理：了解薪酬设计原则、绩效薪酬体系、福利计划管理，确保企业薪酬福利具有市场竞争力。

6、劳动关系管理、法律法规：熟知劳动法律法规、合同管理、员工权益保护，确保企业劳动关系和谐稳定。

通过学习这些课程，人力资源管理师能够全面理解并实施人力资源管理的核心职能，有效支持企业战略目标的实现。

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文章来源：天狐定制

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