国家职业资格考试中的人力资源管理人员职业概念涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。在经济快速发展的背景下，企业间的竞争日益激烈，而人力资源的竞争成为关键。企业需要具备开拓和创新能力的人力资源团队，这使得人力资源管理人员的责任更加重大。开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍已经成为必要。

该职业要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内部的各种关系，善于解决问题。人力资源管理人员的工作内容复杂多样，不仅需要处理日常的人力资源事务，还需要为企业战略决策提供支持。

2004年起，根据中华人民共和国劳动和社会保障部的通知，全国开始推行人力资源管理职业资格认证考试。从2010年开始，从业者必须经过相应培训并取得资格证书后才能上岗。人力资源管理职业资格认证考试旨在提升从业人员的专业素质，确保他们在工作中能够更好地服务企业。

学员在完成相关培训课程后，可以参加劳动和社会保障部统一命题的企业助理人力资源管理师职业资格鉴定考试。通过鉴定考试的人员将由劳动和社会保障部统一核发职业资格证书。这不仅体现了个人的专业能力，也为就业提供了有力保障。

课程采用国家劳动和社会保障部编写的国家职业资格培训专用教材，聘请了著名的人才资源专家及专门从事国家职业资格考试的讲师担任主讲。这些讲师具备丰富的教学经验和专业知识，能够帮助学员更好地理解和掌握相关知识。

本职业共设四个等级，分别为助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级，尚在试点，未开考）。不同等级对应不同的工作能力和专业水平。

助理人力资源管理师（三级）的报名条件包括：取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；取得大学本科学历证书后，经正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（二级）的报名条件更为严格，具体条件尚未完全列出。

经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障部统一考试鉴定合格者，可取得劳动和社会保障部相应的企业人力资源管理《职业资格证书》，在全国范围内通用。全国统一考试时间通常安排在每年的五月下旬。

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文章来源：天狐定制

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