在面试中，面试官要求求职者介绍自己的缺点，这不仅是为了了解求职者的自我认知能力，也是为了考察其面对自身不足时的应对策略。缺点大致可以分为做事和性格两个方面。在讨论缺点时，尽量避免涉及人性层面的问题，而应侧重于展现求职者对待缺点的态度。

首先，可以谈论已经改正的缺点，或是计划改正的缺点。最佳的回答是，能够清晰地论证该缺点，说明近期可以解决，或者通过实例展示如何利用自己的优点来克服缺点。例如，求职者可以讲述自己如何克服某项技能上的不足，并且在解决问题的过程中展现了自己的优点。

其次，对于技能型的缺点，可以坦诚地提及。但是，在描述缺点的同时，一定要突出自己的优点。比如，如果面试职位与英语关系不大，可以提到自己的口语不好，但每周都会坚持学习英语，并且报名参加口语培训班。这种表达方式不仅展示了求职者的自我提升意识，也突显了其在其他方面的能力。

此外，还应注意，求职者应该认识到，每个人都有自己的优势和劣势。不同角度看待问题，可能会发现优劣势之间的转换。以退为进的表达缺点，往往能够更好地突出优点。例如，如果求职者认为自己过于偏执，这种偏执到了强迫症的程度，但在工作中，这种偏执却成为了一种优点。求职者可以讲述自己对工作的严谨态度，确保每一件事都做到最好，比如工作中会反复检查，直到确认无误。

总之，在面试中介绍自己的缺点时，应该注重展现自己的改进措施和正面态度，同时巧妙地利用缺点来突出自己的优点。这种表达方式不仅能够增加求职者的可信度，还能够展示出求职者对待问题的积极态度。

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文章来源：天狐定制

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