资格证与社保信息不统一的情况，属于挂证范围。比如资格证书与本人在同一单位，但原单位社保还未转出，由原单位代缴，信息不统一。又或人员已从A单位离职，现就职于B单位，社保由B单位交纳，但证书仍在A单位未转出，人员社保信息与资格证信息不符，也属于挂证。

证书与社保信息统一，但证书在不同单位挂靠，如一个证书在A单位工作，但证书跨省挂靠在B单位，这种社保重复的情况，全国社保信息联网后，很容易被发现，属于挂证行为。同样，同一地区，资格证书信息与社保信息统一，但人员未在岗，属于人证分离，也属挂证。

证书与社保信息统一，但人员为个体职业者，无社保信息，证书却挂靠在企业，由企业为其交社保，此情况虽看似统一，却属于人证分离，一旦实施人脸考勤和现场履职检查，极易被查出，同样属于挂证。

多证书在不同单位挂靠，如人员拥有交通、水利和住建的证书，分别注册在两家单位，两家单位都为其购买社保，或只有一家为其购买社保，这些情况都可能涉及社保重复或资格证信息与社保信息不统一，均被视为挂证行为。

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文章来源：天狐定制

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