教师招聘面试通常包括结构化面试、试讲和答辩等环节，幼儿教师则需展示跳唱等技能。面试流程大致如下：

确定面试对象：教师招聘面试根据各地具体情况，不统一划定笔试成绩合格线，而是依据笔试总成绩从高到低排序，一般以拟招聘人数的1:3或1:5的比例确定面试人选。若实际参加面试的人数未达到规定比例，将按照实际人数确定面试人选或相应减少招聘名额。

面试报到及抽题：考生需提前30分钟到达指定地点报到，并提供身份证件、面试准考证和面试通知等材料，由工作人员核对。考生抽签决定面试顺序及考试内容（包括说课课题或试讲课题），抽签顺序按笔试成绩从高到低进行。考生必须严格按规定的顺序和时间准备和面试，一旦确定顺序不得更改，若擅自离场则视为放弃面试资格。

候考：考生进入候考区准备考试，需携带准考证和身份证。考生不得随意离开候考区，由考场工作人员监督。考生需在指定地点做说课或试讲准备，不得高声喧哗。备考时间根据是否提供题目而异，如教师资格多国统考面试备课时间为20分钟，而教师招聘面试若提供题目，备考时间为20至30分钟，未提供题目则可有90分钟。

进入考室：考生按顺序进入考场，由引导员带至考场门口。考生直接进入考场，若门关着需敲门并获得考官允许。引导员仅告知考生顺序编号，不得直接叫出姓名，否则视为严重违反考试纪律。

作答：作答方式依据面试形式而定。在说课或试讲环节，考生需在考场内站定并向考官问好，报出考试顺序号及说课或试讲的课题，然后开始进行活动。说课或试讲时间通常为10至20分钟，在答辩环节时间一般不会超过15分钟。考生在考场内不能自报姓名，只能向评委报告抽签顺序号，不得透露任何个人信息。

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文章来源：天狐定制

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