谈谈MBA如何探寻职业定位和发展

之前一篇文章探讨过读MBA期间的学习问题，其中提到要有“目标”地去学习，所以“目标”如何确定应该是问题的重中之重。这篇文章我希望能够通过自己的职场体验来谈谈相关看法。

第一步，遵从内心的选择。

有一句流行语这样描述了商业社会的进程：80年代靠胆量，90年代靠关系，如今靠知识。确切的说，当今社会竞争的实质应该是胆量+关系+知识，综合实力较量呈逐级递增趋势。而社会发展至今，基本有三大职业方向：从政，经商，治学。如何将自身实力运用到具体的职业方向中去，这应该是一个资源整合、配置问题。毋庸置疑，我们工作的首要目标应该是追求高待遇，待遇应该包含如下范畴：薪酬，福利，社会地位，内心满足感等等。但是最根本的还是要结合自身兴趣爱好特长，在自己喜爱的领域选一个待遇比较高的。这似乎人人都懂，但是未必人人都能恰当地将自己安置，因为，这本是一个浮躁的社会，社会的五光十色往往会将我们的双眼迷惑，让我们舍本逐末，迷失自己的初心。很多时候，我们会追求表面的“高待遇”而忽略最重要的内心“待遇”，譬如现在金融很热门，工资高福利好，听起来高大上，很多人就拼命往里挤，传统的制造行业则显得很冷清，还有之前的公务员热，其实，任何一个行业，都有实力强和实力弱的单位，每一个行业的工种，也分三教九流。在一个热门行业的弱势公司不如在传统行业的强势公司，高端职位的个人体验要比低端职位的体验感强，擅长的领域肯定比不擅长领域更有发展，如果结合了诸如这些因素，那么所谓热门和传统的概念对职业的影响力是不是就相对较弱了呢？事实上，工作的幸福感主要来自内心体验，薪酬待遇和工作满意度共同影响着体验指数。所以，选择职业的第一步，便是——遵从你的内心吧！管他什么工业4.0、新三板和移动互联网，老子喜欢什么，什么才是主流。

第二步，如何发现内心。

遵从内心，从喜好入手其本质原因在于，人们的潜能所在往往是兴趣的来源，而只有发挥了真正的潜能，才能在工作和学习上有所发展和突破。曾经一度有过一个“一万小时定律”，说是任何人在一门技能的学习上，只要坚持练习一万小时，便能成为该领域的专家，这个定理也许没错，但是如果是非常痛苦地坚持在自己不喜欢的领域中，即便有所成就也失去了快乐工作的意义。相反，在自己擅长领域进行研习，则会开心、顺畅许多。

如何发现自身的潜能所在呢？有时候我们会觉得喜欢的太多了，兴趣很宽泛，不知道应该选哪一项。发现潜能的基本规律是：有潜能的领域往往就是你最有悟性、学得快，可以无师自通，偶尔还能激发出一点小创新的领域。可以回想一下，小时候学哪门功课不费力而且还能有自己的见解？这或许就是你的创造力雏形，而创造力是在一个领域能否有所突破的重要前提。

有时候我们的潜能隐藏的很深，没有被开发出来，这就需要不断地用心去寻找，在实践中逐渐发现。人生本就是一个不断探索的过程，不是有一句话叫“遇见未知的自己”吗，人类的大脑总是很奇妙，随着年龄的增长会有各种各样的思想变化，或许就会有新的潜能被激发出来，如果你是一个善于自我探索的人，总会有新的收获的。

第三步，职业定位和发展。

当自身潜能被初步发现，接下来就要进行职业定位和发展规划了。当我们把擅长的和自己目前所在的领域进行匹配时，可能会有诸多情况：所干非所爱，所干不是最爱，爱好有很多，所干低于自身能力，等等，这就要结合实际情况对自身资源进行一个综合配置。通常我们喜爱的领域会比较宽泛，可以结合现有技能和行业发展情况进行范围缩小，先做现在可以做的，再逐渐通过学习、换工作等方式慢慢进入主流想做的行业，从而达到资源的有效配置和整合规划。

如今需要的职业能力往往是多项综合素质的结合，而不是单一的技能，例如，一个合格的管理者需要懂业务、财务、和管理，因此在自己喜爱擅长的领域多多涉猎和学习，会对职业发展有很大帮助，而不是感觉目前用不上，就放弃了学习，准备的越多，机会才会越多。

第四步，行动第一。

行动，往往是划分一个人是否可以突破自我的分界点。行百里者半九十，大多数人都是在幻想和准备中度过了大半生，真能能够行动起来的只占少数，而既能行动又能坚持的则少之又少，这就是为什么金字塔的顶端永远是留给少数人的位置，抛开机会运气不说，能一路坚持下来的就没有几人。所以，做了职业定位、规划，不去做，还是等于没有规划。关于如何能让自己执行力更强的问题，似乎没有一个万能的良药，有人规划了就能按时完成，有人却一拖再拖，激情和斗志甚至维持不了一天。说到底还是一个自我突破的问题，有一句话不说吗，每一天都很容易，生活会越来越难；每一天都很难，生活会越来越容易。而且生活是有惯性的，安逸惯了，想忙碌很难，但是忙碌惯了，想停下来也不容易，我们需要让我们的工作和生活进行良性的循环，同时远离恶性循环的人。想想看，很多曾经条件不如我们的人都比我们努力，很多比我们强的人也比我们更努力，我们还有什么理由不努力呢？

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文章来源：天狐定制

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