第一步：积极开口、主动破冰、活跃气氛。

1、天气。相信这个大家一定不会陌生。冷了、热了、干了、湿了、雾霾、打雷、下雨、下雪等等都可以聊。

2、和领导单独在一起，现场看到的、听到的。比如一见面后，领导的穿着打扮、精神状态，都可以作为话题。尤其是女领导，这方面可以重点发挥。再比如跟领导出差，沿路的风景，城市的发展建设等；和领导一起吃饭，桌上的美食、餐厅的环境等等都可以聊。

第二步：以对方为中心，彼此放松、加深关系。

话题：

1、对方感兴趣的。

2、对方擅长的。

有人要问，我也知道应该聊这些，关键是不知道怎么办？

几种实用的方法。一是看领导的微信朋友圈，尤其是转发的链接文章，仔细分析，往往能得到很多有效信息；二是侧面问其他同事或者对领导熟悉的人；三是如果前两条都不行，那就聊“子女教育”和“养生保健”这两个话题，往往都ok

第三步：以自己为中心，大胆开口、达成心愿。

话题：

工作中的建议意见，平时当着他人面不好说的，自己想说的，都可以在这步进行。

建议：要想清楚、弄明白，开口前一定做好功课。比如，给领导提建议，XX工作应该这么这么干。那这么干的理由是什么？具体怎么来干？谁来干？这些都要提前有所准备。

和领导没话说，关键是没用眼睛和脑子，把这两条用起来，绝对没问题。当然这两个方法也只是停留在浅层次的，运用于谈话的开头阶段。真正的高质量交流还要靠思想、内容取胜，而这往往是能满足领导的需求。那对方的需求是什么呢？这还要用眼睛和脑子去观察、思考、总结。

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文章来源：天狐定制

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