核算工资方法具体如下：

1、计件制工资

（1）按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。

（2）按照单位产成品的预定人I成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准I序工时，推算出每道工序的标准人工工资。

（3）按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。

（4）按照生产部]规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。

2、计时制工资

对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。

（1）标准计时工资的核定参考当地政府规定的最低I资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。

（2）按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。

3、月薪制计算方法

在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准I资中扣除。

月薪制计算工资有以下三种：

（1）应付工资=月薪+每月应出勤天数x实际出勤天数。

（2）应付工资=月薪+每月总天数x工作天数（即实际出勤天数+厂休日+法定节日）。

依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资。

（3）应付工资=月薪+全年平均应出勤天数x工作天数。

4、日薪制计算方法

日工资率是职工每日应得平均工资（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）一般有两种计算方法：

（1）按全年平均每月日历天数：

日工资率=标准工资/30

依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。

（2）按全年平均每月法定工作天数30天计算：

日工资率=标准工资/21.75

依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。

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文章来源：天狐定制

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