在处理上年工会经费结余时，应当如实向上级主管部门进行汇报，明确说明结余的具体数额。工会经费是根据员工基数，按照国家规定的比例计提的专用基金，这部分基金已经计入了公司的成本。这部分资金主要用于员工福利，理想情况下应确保当年计提的工会经费当年能够使用完毕。

如果确实存在结余，工会负责人应当与管理层协商，决定如何处理这部分资金。根据规定，可以将结余部分结转至下一年度，继续用于员工福利的支出。在结转时，应详细记录结余金额，并说明结转原因，以便于上级部门的审查和监督。

在结转结余资金时，建议制定详细的使用计划，确保资金的有效利用。可以将结余资金用于员工培训、文体活动、困难补助等方面，以提高员工的工作积极性和满意度。同时，工会负责人应当定期向全体员工通报结余资金的使用情况，增强透明度，接受员工监督。

工会经费结余的处理应当遵循相关法律法规和内部规定，确保资金使用的合法性和合理性。在处理过程中，应当保持高度的责任心和严谨的态度，确保工会经费的合理使用，为员工提供更好的福利。

在实际操作中，工会负责人应与财务部门密切合作，确保工会经费结余的处理符合财务规定和税务要求。此外，还可以通过定期审计，确保工会经费的使用符合规定，避免任何不当使用。

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文章来源：天狐定制

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