人力资源管理师职业资格考试由劳动和社会保障部开展，旨在确保从业人员具备必要的知识和技能，实现持证上岗。该考试自2003年起在全国范围内启动，针对企业人力资源管理人员的职业认证。

人力资源管理师在企业内部主要负责员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理和劳动关系协调等任务。他们需要具备高中毕业（或同等学历）及以上文化程度，并拥有较强的沟通能力、信息处理能力和客户服务能力。

此职业分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。每个等级有不同的报考条件。

对于人力资源管理员，需要满足以下条件之一：具有大专学历（或同等学历），连续从事本职业工作1年以上，或具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上。

助理人力资源管理师的要求较高，需连续从事本职业工作6年以上，或取得四级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

人力资源管理师则需要连续从事本职业工作13年以上，或取得三级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

高级人力资源管理师的条件更为严格，需具有学士学位（或同等学历），从事本职业工作9年以上，或具有硕士学位（或同等学历），从事本职业工作6年以上。

报名时间根据各地情况有所不同，通常在考试前一到两个月进行。考生需携带学历证书、身份证复印件、工作证明和照片等材料进行报考资格审查，并领取准考证。

考试分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷方式，成绩需达60分及以上。人力资源管理师和高级人力资源管理师还需进行综合评审。最终，鉴定合格者将获得全国通用的相应等级职业资格证书。

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文章来源：天狐定制

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