先面试，从他的谈话可看出他的基本素质，同时把问题问细点，可事先准备好一些问题，然后再进行笔试。根据你的岗位需求所具备的条件来出题，这样买来的文凭就没问题了。只要素质达到了，工作经验可给他几个月的试用期，从他工作中可看出他是不是真有个工作经验，是不是真能胜任这个岗位，再说做为招聘主管，要具备选人的能力。一等的人只能招聘到二等的员工，二等的人则只能招聘到三等的员工。
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文章来源：天狐定制
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