多种可能：一是正面的，关心员工，愿帮员工解决后顾之忧。领导当然希望员工家庭和睦，这样有利于全身心投入工作。二是想了解情况看看员工家庭有无资源可以利用的。或为己或为公司。三是领导的个人爱好，也可能没有恶意，性格如此，善于打探别人隐私。活着就是领导无话找话，闲聊！

领导通过职场上不同的人打听你的情况。要是直接领导，那你估计凶多吉少了，可能要干掉你了，还在犹豫当中。如果隔级领导，即上上级领导，估计是好事来了，要提拔你。因为直接领导对你的情况已经很了解了，向别人打听是询问别人对你的态度，即人缘政治。隔级领导并不了解你，打听是真的为了了解你，没什么问题就是提拔。

但凡领导关心起来你的私生活，他们可能关心的并不是你现在过得怎么样，很可能是另有所谋。是时候该反思一下自己了，是不是工作不努力，还是要做工作内容的变动。

如何避免？那就从源头上下功夫，办公室不是家里的大院子，避免在办公室聊家事，少在朋友圈秀恩爱晒孩子，非要发这些，学一下如何使用分组显示，另外，当工作结果不好的时候，只说自己的问题，不拿家庭做挡箭牌。让工作的归工作，生活的归生活吧。

如果是同事的话，必须远离！无缘无故打听这么多，非奸即盗。再说了，同事之间就是工作关系，你家庭情况关她啥事。下次要是再问，你就转移话题。想办法避开他的问题。家事不适合拿来在同事间做话题。想套你的话。既然她不愿意和你多说，那你也不要多问，跟她保持距离。她再问你，你就跟她打哈哈。几次下来，她会觉得你不好惹，也就知趣了。

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文章来源：天狐定制

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