招聘来源主要包括以下几种：

1. 内部招聘来源。

2. 校园招聘。

3. 线上招聘平台。

4. 线下招聘会。

5. 社交媒体和社交网络。

6. 猎头公司或中介机构。

内部招聘来源是指企业在内部进行人员调动或晋升，以填补空缺职位。这种方式可以激励员工积极性，提高员工忠诚度，同时也有助于企业更好地了解和评估候选人的能力和潜力。

校园招聘是企业与高校合作，通过在学校举办招聘会，吸引即将毕业的学生。这种方式可以为企业输送新鲜血液，招聘到具备专业知识和技能的年轻人。此外，校园招聘还可以帮助企业树立品牌形象，加强与高校的联系和合作。

线上招聘平台是当前招聘的主流方式之一。通过招聘网站、APP等途径，企业可以发布招聘信息，求职者也可以浏览各企业的职位信息并投递简历。这种方式覆盖面广，信息更新快，方便企业和求职者之间的双向选择。

线下招聘会是一种传统的招聘方式，通常在企业、人才市场或人才市场周边举办。通过现场面试和交流，企业可以更加直观地了解求职者的能力和素质，同时也能够直接与求职者建立联系。此外，线下招聘会还可以扩大企业知名度和社会影响力。

社交媒体和社交网络也是企业招聘的一个新兴渠道。通过社交媒体平台发布招聘信息，可以吸引更多年轻人的关注。这种方式具有信息传播速度快、范围广的特点，有助于企业快速招聘到合适的人才。同时，社交网络还可以为企业提供一个与求职者建立深度联系的平台，增强企业的品牌形象和吸引力。

猎头公司或中介机构则是一种专业的招聘服务方式。这些机构拥有丰富的人才资源和专业的招聘经验，可以根据企业的需求，为企业提供合适的人才推荐和筛选服务。这种方式可以节省企业的时间和精力，提高招聘效率和质量。同时，中介机构还可以为企业提供人才评估、培训等服务，帮助企业更好地管理和培养人才。

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文章来源：天狐定制

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