1. 理解领导性格：在谈判前，先评估你的领导性格和公司财务状况。如果你认为领导较为吝啬，且你并非必须留在当前公司，可以考虑递交辞职信。领导如果认为你是重要人才，可能会提高待遇以留住你。

2. 评估公司状况：如果你认为领导相对大方，但公司财务限制使得加薪有难度，且你希望继续在公司工作，可能需要暂时忍让，并寻找合适的时机与领导沟通。

3. 选择恰当时机：选择公司业绩好、领导心情愉悦时提出加薪要求。清晰展示你的业绩、工作态度、成果和接受的培训，这将增加成功的机会。

4. 沟通态度诚恳：遇到开明的领导，直接表达你的诉求是受欢迎的，因为它有助于促进有效的沟通并降低管理风险。确保你准备充分，有合理的理由证明自己值得加薪。

5. 书面沟通：如果你难以开口，可以考虑书面形式，如写信或发邮件。书面沟通可以更好地表达难以启齿的内容，并缓解面对面交流中的尴尬。发送邮件后，根据领导的回应来决定下一步行动。

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文章来源：天狐定制

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