在复试通知方面，常见的有两种方式。一种是电话通知，即通过直接拨打进入复试人员的电话，告知其已被选中参加复试。这种方式能够及时且直接地传达复试信息，适合紧急情况下的通知。

另一种方式是发布公告，这通常通过单位官网或者相关的招聘网站进行。单位会在网站上发布复试公告，进入复试的人员需要自行查看公告以获取复试的相关信息。这种方式比较适合人数较多的情况，能够确保信息覆盖到所有符合条件的人员。

无论是哪种方式，确保通知的准确性和及时性都是至关重要的。电话通知能够保证即时沟通，但可能面临隐私保护的问题；而发布公告则更为公开透明，但可能需要更多的时间来传达给所有相关人员。因此，单位在选择通知方式时，需根据实际情况进行综合考虑。

此外，单位还可以结合使用两种方式，以提高通知的效率和准确性。例如，先通过电话通知一部分人员，再通过发布公告的方式，确保所有人员都能收到复试通知。

值得注意的是，通知复试时，单位还应提供详细的复试安排，包括复试的时间、地点以及需要准备的材料等，以便复试人员做好充分的准备。

最后，单位还应关注复试人员的反馈，及时解答他们可能存在的疑问，确保复试过程顺利进行。

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文章来源：天狐定制

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