1、设置专门的培训管理岗,出台包括内训师选拔、授课管理、效果评估、激励、职涯规划等的相关制度;
2、专业化培训:初级、中级、高级内训师培训,如授课技巧、课程设计、培训评估、培训活动管理等;
3、日常管理:授课安排、定期会议、阶段考评、各种研讨活动(课程开发、创新培训模式、培训需求调研,等多种专题);
4、鼓励自学:学历提高、外派参训、实习考察、岗位轮换,等。
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文章来源:天狐定制
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