面对公司中资历深的老前辈，该怎么虚心的向他请教职场的升职之道？

1.主动找你的老板谈谈，让他多给点工作上的建议，可以提升他在工作上的能力。有不对的地方，虚心接受他的批评，这样他会觉得你是一个上进的人，是一个“肯教的孩子”。老板带出来的每个团队都会有老板本人的特点。你得主动向老板的风格靠拢，这样才能融入他的团队，获得晋升机会。在准备提拔下属的时候，老板会安排一些活动或者项目来考察下属。让你的老板满意不仅仅是表扬他。很多时候，真诚地向老板请教是很多人为了满足老板虚荣心而常用的伎俩。

2.要巧妙运用柔性超越，实现快速提升。灵活超越，就是边学边超越。要用柔性超越，就要放低自己，向老员工学习。对于职场新人，即使你的前辈智商、技术、学历不如你，也不要锋芒毕露，而要始终保持谦虚低调的态度，多向老员工请教，学习他们的工作经验。有些老员工会拿出老资历和傲慢的态度，告诉你该怎么做。不要逞强，来硬的。而是要忍住，以退为进，虚心向老员工学习各种经验。制定出做好本职工作的最佳方法，形成自己的工作风格，慢慢展现自己的实力。当好的发展机遇来临时，你有实力抓住它，发展自己。

3.把“理解”变成“能够完成”的循环过程，平时我们会在研讨课上学到很多东西，看了技术书籍之后也会得到很多解决问题的方法。那一瞬间，你会觉得好像可以试着完成它。有这种感觉真的很重要，但如果你只是满足于这种程度，不继续努力，你永远都是一个“不可能的人”。

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文章来源：天狐定制

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