组建市场拓展营销团队时，首先应确立一个积极的团队文化，这是团队成员共同遵循的核心价值观。接下来，关于招聘，以下是几个关键点：

1. 人员身份组成：确保团队中既有内部培养的员工，也有外部招聘的人才，两者比例建议维持在4:6，以促进公平竞争和企业健康发展。

2. 年龄结构：在年龄分布上，建议关键岗位由经验丰富的员工担任，同时保持一定比例的年轻员工，以保持团队的活力和创新力。年龄比例可采用3:7，即30%的经验员工和70%的年轻员工。

3. 性别比例：团队中男女比例应均衡，大约各占50%，这样可以激发团队活力，同时利用女性员工在细节处理和客户关系建立上的优势。

4. 团队建设活动：人员招聘完成后，定期组织能够增强团队精神、协作能力和凝聚力的活动，对于提升团队整体表现至关重要。

以上建议旨在保持团队结构的合理性，并通过有效的团队建设活动，促进营销团队的高效运作。希望这些建议对您有所帮助。

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文章来源：天狐定制

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