1. 该同志在工作表现中显现出对责任承担的不足，常将矛盾上交，面对挑战时倾向于强调客观条件，忽视了从主观层面寻找解决问题的方法。

2. 在工作执行上，此同志往往未能深入具体地抓落实，倾向于作为信息传递者而非创新者，缺乏以创新思维开展工作的积极性。

3. 该同志表现出缺乏工作激情，对待挑战时倾向于回避，缺少应有的担当精神。

4. 在处理工作和生活事务时，此同志过于避免触及深层次矛盾，担心得罪他人，导致在处理问题上的圆滑态度，从而影响了工作效果。

5. 该同志在新事物接受速度上有所欠缺，建议加大学习力度，以提升对新事物的适应能力。

6. 该同志在服务意识上有所欠缺，需要加强宗旨观念，以便在职责范围内提供更加主动的服务。

7. 此同志在工作中过于求稳怕乱，缺乏冒险精神，面对下属的抱怨时，未能及时进行有效的指导和纠正。

8. 在工作中，该同志有时会表现出情绪管理上的不足，脾气暴躁。

9. 该同志在工作中过于依赖过往经验，缺乏对新方法和新技术的探索，满足于现状，工作标准有待提高。

10. 在任务分配方面，该同志虽能安排工作，但缺乏对下属工作方法的及时指导和传授，影响了工作效率。

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文章来源：天狐定制

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