作者：职业培训 时间： 2025-01-13 15:56:41 阅读：863

老板口头辞退我表弟，想让自家亲戚接替他的工作。我表弟只用了一招儿，就拿到了离职补偿金。
我表弟在一家小私营企业做质量工程师。当时，公司急着招他进来，所以工资开得比较高。多花钱了，老板心里自然不舒服。等业务稳定下来，就动起了歪脑筋。
一天，老板突然找到我表弟，对他说:“小刘，你应该能看到，最近公司业务发展举步维艰。哎，要是再不压缩成本，以后发工资都困难。我给你找了一个徒弟，协助你工作，明天你把工作交给他吧!”
我表弟是丈二和尚摸不着头脑，寻思着现在是业务淡季，自己的工作都不饱和，你要给我配一个助手，是什么意思?他回答说:“您把徒弟招过来，我做什么啊?”
老板不紧不慢地说:“小刘，你教育背景不错， 工作经验丰富，肯定有更好的机会。何必总在咱们这一棵树上吊死呢?”
我表弟知道老板是想让他走人，要辞退他，没有把话明着说，含沙射影地想让他自己离职。
第二天，我表弟照常去上班，发现自己座位旁边坐了一个陌生人。人事经理向他介绍这个新人是老板的表侄子，让表弟这几天把工作都交接给他。表弟可以休息一段时间，其他什么都没有说。
我表弟犯难了。老板明明是要辞退他，甚至把接手他工作的人都安排好了，但就是不摆在明面上和他谈这个问题，更别提给他发书面的解除劳动合同通知书了。老板和人事配合得还挺好，只字未提“辞退”这两个字。
老板目的就是想省钱。我表弟虽然只在公司工作了两年，但是一个月代通知金外加经济补偿金也有个几万元呢。这种私人企业的老板，能省则省。员工钱挣多了，老板拿到的钱自然就少了。所以老板想方设法少给员工钱。

因为我是做人力资源的，表弟特意向我来咨询。我给表弟做了分析。
首先，老板之所以口头上辞退表弟，而且有话还不明说，故意和他打“太极拳”，就是想让我表弟无法掌握公司辞退他的证据。等我表弟熬不住，自己想走人，主动找老板或者人事询问辞退一事，正中下怀，这样，公司就不用支付赔偿金了。
其次，老板安排新人和我表弟交接工作，名义上是让他休息，实际上是想把后路铺好。等新人把工作都接过来，就可以架空表弟。防止如果和我表弟发生劳动争议，我表弟无心做好工作交接，给公司带来损失。
我表弟按照我出的主意，没有和新人去做工作交接，每天按时打卡上下班，就像什么事情都没有发生过一样。老板和人事都拿他没办法。过了一个月，老板实在绷不住了，让人事经理和我表弟协商解除劳动合同。本想多发表弟一个月工资就把他给打发了。没想到，表弟拿劳动法的条款，和公司有理有据地谈判，表明如果公司不按照劳动法办事，只能走劳动仲裁这一条路了。老板最后不得不妥协。我表弟终于拿到了离职补偿金。
公司口头辞退你，没有解除劳动合同的书面证明，应该如何应对呢?
1、如果公司不给你开具正式的书面辞退通知书，或者在书面解除劳动合同通知书下发之前，你就当作什么事情都没有发生过，继续在你的岗位上工作，该怎么干活儿还是怎么干活儿。
如果公司把你架空了，没办法工作，就在你原岗位待着。保留你去上班的证据，有没有实际工作并不重要。重要的是有没有去上班。如果你连公司的门都进不了，建议你保留公司不让你进门的证据。每天去一次取个证就可以回去了。公司在这段时间必须正常支付工资，否则很容易构成恶意欠薪，罪过可就大了。
千万别不来上班了，如果你无故不来公司，单位就能以旷工为由解雇你，而且不需要支付经济补偿金，那你就亏大了。
我们分析公司的套路就是:口头辞退我表弟，让他可以不用来上班了，我表弟如果不来上班，公司就说我表弟旷工，这样堂而皇之地辞退他。
2、千万不要主动交接工作。你不轻易交接工作，主动权就掌握在你的手里。而且你又没主动提出离职，凭什么把手头工作交出去呢?
除非老板或者人事主动找你谈，要辞退你，并且给你发了正式的解除劳动合同通知书，你才可以交接工作。老板的意图就是:等我表弟把工作交接好了，到时候公司可以毫无顾虑的，慢慢想办法辞退他。
所以这个时候先稳住。千万不要着急。你不交接工作，公司也拿你没办法。我表弟正常出勤一天，公司就要给一天的工资。这个时候，表弟可以和新人说清楚情况，无法和他做工作交接。

3、懂得如何维权非常重要
第一、不要轻易签署任何书面文件。签字之前，反复琢磨，签了字就没有回旋余地，所以签字一定要谨慎。在这种情况下，如果你正在和公司扯皮，任何书面文件，一定要做到看明白看懂了再签。如果公司答应你的条件没有兑现，或者承诺没有写入签字文件里，奉劝你不要签字。
第二、注意收集证据。有人说上班怎么像在侦探小说里，搞得紧张兮兮的。遇到这样不讲理的公司，确实没有办法。你必须树立证据意识。打官司就是要找证据。
空口无凭地说公司要辞退你，仲裁委员会是不会相信的。趁着公司还没有对你起防备的时候，尽快收集证据。证明公司主动辞退你，包括你的劳动合同、打卡记录、工牌、加班记录、工资邮件、微信沟通记录等，你能想到的所有证据，可以视频、录音、拍照等等。
第三，学会与公司协商。公司在口头辞退员工时，老板的目的是想省钱，也许不是不愿意赔钱，老板知道劳动法的厉害，只是不愿意赔那么多钱。
老板有时带着一种侥幸心理，通过这种方式，逼走老实的员工，老实人好欺负，能不赔钱就不赔钱。遇到硬茬儿的员工，懂得拿起法律武器和公司针锋相对，老板只得认头，解雇人家就赔钱。
你和公司谈判的目的就是要告诉老板:你不是好欺负的，咱们要按照劳动法办事。
如果公司愿意和你谈判，共同协商解决辞退一事，这个时候，你可以坐下来和老板心平气和地谈一下。可以给自己设定一个底线，在自己可以接受的范围内，和公司协商解决。双方都可以退一步，找一个折中的方案。

第四，去劳动监察大队投诉。你可以把去监管部门投诉当作和公司谈判的辅助手段，用投诉推动与公司谈判的顺利进行。一般情况下，你可以去公司所在地的劳动监察大队。监察大队的工作人员首先会以批评教育为主，会帮助你积极和公司协调解决辞退你的事情。
第五，去劳动仲裁委员会申请仲裁。如果你与公司就解除劳动合同、经济补偿等问题无法达成一致意见，可以根据劳动合同法规定，申请劳动仲裁，要求公司依法向你支付应该支付的经济补偿金。
写在最后
公司口头辞退你，没有书面证据，如何拿到经济补偿金呢?在这期间，你主要做的就是:无论你有无工作，一定要坚持每天到岗，如果不来公司一定要履行请假手续。一方面梳理一下怎么与单位谈条件和要求;另一方面收集相关的资料证据，做好和单位谈判、打官司的准备。维护自己的合法权益。

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文章来源：天狐定制

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