培训的含义涉及多个方面，普通培训指的是技能对多个雇主同样有用，如教授基本阅读技能、指导秘书如何打字及使用文字处理软件等。企业通常不愿意为员工提供这类培训，因为技能适用范围广，可以被多家公司利用。企业更倾向于将普通培训任务交给各类职业技术学校完成。如果企业提供普通培训，员工通常会在接受培训期间获得低于市场均衡工资的较低起点工资，以弥补企业在这期间的经济损失。

特殊培训则是指培训所获得的技能仅适用于提供培训的企业，能够显著提升企业的生产率。在这种情况下，员工的辞职率会低于普通培训条件下的员工，因为受训员工需要承担部分培训成本，并且所获得的特殊技能不被其他企业接受。企业也不愿轻易解聘这类员工，因为员工的离职会带来损失。双方通常会通过协商来分担成本并分享收益。

在职培训涉及成本和收益分配。在普通培训中，员工需要独自承担成本并在未来获得收益；而在特殊培训中，成本和收益则由提供培训的企业和获得培训的员工共同分享。无论是普通培训还是特殊培训，接受培训的机会成本都是通过接受较低的工资来支付的。在有特殊培训的情况下，员工在培训期间的收入大于其价值边际产品（VMP），而之后的收入则低于VMP。而在普通培训中，工人的收入始终等于VMP，并且随着培训时间的增加而上升。

在特殊培训中存在风险，人力资本投资的收益具有不确定性，各种因素可能导致投资收益降低。因此，企业在进行特殊培训时需要充分考虑风险和收益之间的平衡，以确保人力资本投资的有效性和可持续性。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241214/1/602661

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。