我们在×××人才网上收到了你的...简历。我们招聘的职位是×××。是否方便与您交谈？得到点头后，你可以谈一谈这个职位（电话面试）。如果是寻找人才，可以先和他沟通一下目前的职位，和企业一起开发平台，也可以了解一下他现在的工作情况，如果我们交流也可以，可以说，打电话也有缺点，比如求职者信号不好，没有记录工具等等。

这个时候就需要其他的通知方式来补充，比如E-mail、短信等等。建立一个邮件或短信通知模板，及时传达面试邀请，方便面试者。其实，大叔认为，至少在电话沟通之后，只要有意向的人一直面试，最好再用E-mail或短信通知。

"我想约你在×××时间到我们公司来，我们可以详细讨论。这样方便吗？如果对方说不方便，请更改时间。如果对方说方便，那么你是否方便记录我们公司的地址？我公司的详细地址是：。×××"在企业招聘环节，离不开电话联系求职者进行面试邀请，对....于HR来说，每天都要打几十个电话。这是招聘过程中的一个重要环节，因为电话两端的人都是思想独立的人，他们无法提前预知自己会如何回答。

用 "你 "来表示尊重。不要以为雇主是唯一关心细节的人。一个优秀的候选人也会关心我们如何处理这些细节。告诉他们公司的全名和你的姓氏或职位。不要使用公司的首字母缩写，因为这会让候选人认为你对公司的评价不高。你不知道对方在你打电话的时候在做什么，也不知道对方是否方便接电话或预约面试，所以询问对方是否方便接电话是一种尊重。

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文章来源：天狐定制

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