1。人间本位を本位と强调しているのは、人の尊重。人の差异を尊重し、用其所长最适化、人的资源、やり遂げて、それ才尽其用。人の能力によって差异を尊重し、贡献の人は、别の报酬、责任、権利と利益、能力、贡献と报酬が相対的によると、责任、権利と利益が相対的によると。2 .量が适用徳才を重用し、徳无やっと任用、无徳は一切使わない。そのボリュームに适用できる能力が配属する决定、职场に贡献するために、决定価値。「に运用者、庸者下」の竞争メカニズムを、人力资源の潜在エネルギ-と主観能动性、才徳兼备、高い効率の人材选。3 .革新的な学习を超え、超越、决して満足。インセンティブメカニズムを完备报酬を坚持し、パフォーマンスマネジメント、审査结果を慎重に分析とまとめて、奖罚分明、公正、赏所を得るべきなのは、罚。あくまで「今日の一番いい成绩は明日の最低标准」！4 .共同成功双方に共通の目标のために奋闘する。我々は：人は人材。注目のすべての才能の今、発展と未来。人材の成功は会社の最大な成功。「个人と企业が共に発展する」。

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文章来源：天狐定制

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