公司评定的职称是对员工工作表现、职业素养、学历等方面的综合评价，通常与职业发展和薪资待遇挂钩。员工离职后，职称评定的结果将面临一些变化：

首先，如果员工已经通过公司评定并获得职称，这个职称属于个人荣誉，离职后依然有效。员工可以在未来的职业生涯中继续使用此职称，证明自己的职业能力与成就。

其次，若员工在职称评定过程中离职，评定结果可能受影响。公司通常会依据员工的工作表现和资格条件进行评定，离职可能会影响评定结果，甚至导致评定被取消。因此，员工在离职前应与公司沟通，了解评定结果和相关规定。

再者，如果员工离职时职称评定尚未完成，员工可以联系公司的人力资源部门，查询评定进度和结果。公司一般会在评定结束后通知员工评定结果。若员工离职，公司可能会通过邮件或其他方式告知评定结果。

总之，公司评定的职称是员工职业发展的标志，离职后不会失去，但评定结果可能因离职而受到影响。员工需与公司协商，明确评定结果和相关规定。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241214/1/603258

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。