在商业活动中，律师们经常被问到一个问题：员工私自收取回扣是否真的违法？答案是，这确实触及了法律的底线。根据我国的法律，《反不正当竞争法》和《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》明确规定，回扣必须在明示且如实入账的情况下才被视为合法行为，任何形式的暗中索要或接受回扣都是严格禁止的。

例如，国动网络通信集团的案例就为我们提供了一个具体的警示。公司内部的员工陈刚被指控私刻公章并涉嫌索要回扣，但最终的裁决指出，尽管指控成立，但在缺乏充分证据的情况下，法院依据《反不正当竞争法》判定，仅仅因为业绩不达标辞退陈刚，并不能作为他索要回扣的直接证据。陈刚的工资扣款争议，虽然公司否认，但未能提供反驳，裁决支持陈刚的部分权益，即要求支付经济补偿金和工资扣款，这在成劳人仲委裁字（2017）第2294号裁决中得到了体现。

然而，值得注意的是，这个裁决是否会被撤销，需根据《劳动争议调解仲裁法》第49条的具体规定进行审查。如果裁决存在可撤销的情形，那么结果可能会有所不同。裁决明确表示，驳回国动网络通信集团四川分公司和国动网络通信集团有限公司的申请，相关费用400元则由他们承担。

此案件由审判长崔俊安、审判员周文和滕洁共同审理，裁决于二〇一八年一月三十日作出，书记员文钧浩记录了整个过程。这个案例提醒我们，无论在何种情况下，合法的商业行为必须遵循透明和公正的原则，任何试图绕过法律的行为都将面临法律的制裁。

总结来说，员工收受回扣是法律明确禁止的行为，只有在明确公示并入账的情况下才可能合法。企业必须确保内部管理的透明，以避免类似法律纠纷。而员工在面临类似争议时，也应充分了解自己的权益，确保自己的行为在法律的保护下进行。

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文章来源：天狐定制

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