一个优秀的培训开场幽默小故事可以是：

一只鸟在电线杆上待了整整一天，最后它忍不住问旁边的电线杆：“我待在这里一整天了，你为什么一声不吭？”电线杆回答说：“因为我是电线杆，不是鸟。”

这个故事以一种轻松幽默的方式开启了话题，为接下来的培训营造了一个愉悦的氛围。它利用了语言的双关和角色的拟人化来制造笑点，让人们更容易放松并投入到接下来的学习中。

幽默的小故事可以帮助打破培训开始时可能存在的紧张氛围，让参与者感到轻松和愉快。这种轻松的氛围有助于参与者更好地接受和记忆接下来的培训内容。同时，幽默的故事还可以增强参与者的参与感和共鸣，使他们更容易投入到培训中去。

除了上述的幽默小故事，还可以选择其他类型的故事，比如寓言、笑话或个人经历等。重要的是要确保故事与培训的主题或目标紧密相关，并且能够让参与者从中获得一些有价值的信息或启示。此外，故事的讲述方式也很重要，要注意语言的表达、语气的控制和肢体语言的使用等，以确保故事能够更好地传达给参与者。

总之，一个优秀的培训开场幽默小故事能够为培训增色不少，使参与者更容易投入到学习中去。在选择故事和讲述方式时，要考虑到参与者的背景和需求，确保故事能够有效地传达培训的主题和目标。

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文章来源：天狐定制

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